در این جلسه، مدیر بودجه دانشگاه و کارشناسان گروه برنامه‌ریزی، بودجه و پایش عملکرد به ارائه نتایج پژوهش‌های ملی و بین‌المللی و بررسی تطبیقی تجربه‌های موفق پرداختند.
در گزارش ارائه‌شده، بر چهار عامل کلیدی موفقیت در اجرای نظام PBB شامل حمایت مدیریت ارشد، فرهنگ پاسخگویی، آموزش مستمر نیروی انسانی و تقویت زیرساخت‌های فناوری اطلاعات تأکید شد.
سخنرانان همچنین ضمن تشریح مزایای این نظام از جمله افزایش شفافیت، کارایی و پاسخگویی در تخصیص منابع به چالش‌های ساختاری و فرهنگی اجرای آن در سازمان‌های دولتی اشاره کردند.
کارشناسان با تأکید بر لزوم بهره‌گیری از مدل‌های ترکیبی ارزیابی عملکرد و رویکرد داده‌محور، اجرای پایدار این نظام را منوط به اصلاحات نهادی، توسعه زیرساخت‌های اطلاعاتی و بومی‌سازی مدل‌های اجرایی دانستند.
این نشست گامی در جهت ارتقای بینش مدیریتی و بهبود نظام تخصیص منابع در دانشگاه علوم پزشکی گناباد و الگویی برای توسعه مدیریت عملکرد در سایر دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ارزیابی شد.
